福利厚生

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福利厚生のご紹介

福利厚生の
ご紹介

福利厚生のご紹介

社員の働きやすさは、第工のサービス向上に直結しています。
ここでは福利厚生や、現場のリアルな声を集めたインタビューをご紹介します。

育児・介護制度
育児・介護制度

  • 育児休暇
  • 育児短時間勤務制度
  • 介護休暇
  • 介護短時間勤務制度
INTERVIEW

実際に育休制度を利用した男性社員のインタビューをご紹介します。自身の経験から得たもの、会社の状況や仕事復帰までの流れなどを詳しくお話いただきました!

2014年入社 大阪勤務

吉岡さん

YOSHIOKA

役職
班長
所属
南港辰巳C4ゲート所属
年齢
42才※インタビュー当時
吉岡さん

今後育休取得を考えている、
どうしようか悩んでいる社員に
向けてメッセージをお願いします

吉岡さん

育児休業は男性でもよっぽどの事情がない限り、ぜひ取得した方がよいと思っています。
新生児から幼児への成長の過程を一緒に間近で体験するのは何事にも代え難い宝物になると思います。

実は育休から復帰した際に、同僚や先輩に子供が産まれる方が数名いたので取得を促してみましたが、取得された方は居ませんでした。

私が取得したのは少し前だったので、当時の労働環境や社会的立場、男性が取得するのはやむを得ない時のみといった固定観念がそう判断させたと思います。

ですが、日本全体の考え方も、会社の方針も日々進化しており、育休を気兼ねなく取得出来る環境が整いつつあります。

誰もが気兼ねなく育休取得出来る
環境を作る為に、
一人ひとりお互いを
支え合っているということを認識し、
行動するのが当たり前になるように、
今の立場から
目指していきたいと思っています。

各種手当
各種手当

  • 家族手当 扶養する子
  • 食事手当 昼食代定額支給

食事は昼食代が全社員一律ででます。
夜勤の時には夕食、夜食、朝食も
提供されるので、
とても助かっています!

休暇制度
休暇制度

  • 年間休日122日
  • 年次有給休暇 年間最高20日付与
  • 社内規定による特別休暇

法定有休付与前の夏休みも
しっかりお休みできるように、
入社3ヵ月目で特別休暇が
2日もらえます。

住宅制度
住宅制度

  • 住宅制度
  • 地方採用者向け社員寮

社員寮はとてもきれいで、
一人暮らしには十分な
広さもあります。

永年勤続表彰制度
永年勤続者表彰制度

  • 褒賞品 勤続10.20.30.40年

入社10年の招待旅行は
会社負担で国内旅行にいきました。
好きな場所を選べるので、
家族で河口湖旅行を楽しみました!

各種保険制度
各種保険制度

  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 港湾労働者年金
  • 生命保険加入 保険料全額会社負担、
    入社3年以上
  • がん保険加入 保険料一部会社負担

がん保険の加入費用を会社が75%負担してくれています。
自己負担を抑えることができるので、
多くの社員が加入しています。

作業服支給
作業服支給

  • 現場に必要な作業服の支給あり

安全や作業効率に関わる
部分なのでとてもよいものを
支給してもらっています。
会社の安全に関する意識の
高さがとても伝わります。

防災関連
防災関連

  • 防災備蓄 1週間分の食料や
    トイレなどを備蓄
  • 安否確認サービス

万が一の時でも会社にいれば
安心できるようにと、
防災備蓄品にはかなり力を入れて
準備してくれています。

その他福利厚生
その他福利厚生

  • 退職金制度
  • レクリエーション 社員旅行
    (2年に1回)
  • 資格奨励制度 業務に必要な資格は
    会社負担で取得可能
  • 交通費支給 全額支給(上限35,000円)
    マイカー通勤可能
  • ユニ・チャーム優待 製品購入時割引優待